22.06.2020 года Верховный Суд рассмотрел дело об отмене приказа об увольнении,
о восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и отменил обжалуемые судебные постановления двух инстанций с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Основные тезисы.
Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это является дополнительной мерой защиты трудовых прав работника, направленных на обеспечение баланса интересов работника
и работодателя, предусматривающие предоставление работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание
в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации) Верховным судом отражено, что отсутствие у работника оригинала заявления об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику спорных дней отпуска,
прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны
работодателя по надлежащему оформлению работнику отпуска без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право
на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.