Незаконный перевод

Незаконный перевод работников

Договорные отношения любого рода требуют максимальной вовлеченности, внимания к положениям соглашения. Несмотря на то, что законом обеспечиваются базовые гарантии, нормы, которые в начальной мере способны защитить права работника, действительным и эффективным регулятором отношений в трудовом праве является договор. Заключение его в письменной форме во многом определит дальнейшую позицию наемного работника в спорных ситуациях.

Помимо таких содержательных элементов как оплата, необходимо акцентировать собственное внимание на специфике трудовой функции: какую именно работу предстоит выполнить, в каком объеме, с какой интенсивностью, а также время и место осуществления, гарантии и компенсации, связанные с условиями труда. Злоупотребление и нарушение этих категорий приводит к правовым последствиям незаконного перевода и увольнения работников.

Как различить термины?

В отечественном трудовом праве выделяют две категории изменения функции работника или места её реализации: перевод и перемещение. Перевод представляет собой изменение трудовой функции на срочной или бессрочной основе, в то время как перемещение выражено в изменении рабочего места в пределах одного подразделения с сохранением прежней специфики деятельности.

Различают два вида переводов: временный и постоянный.

Временный перевод происходит посредством заключения соглашения между работником и работодателем на срок, не превышающий один год; в случае необходимости замещения иного сотрудника или в связи с производственной необходимостью, которая возникла на предприятии или в организации и носит чрезвычайный характер.

Постоянный перевод возможен в пределах одной организации с изменением трудовой функцией; посредством осуществления обязательств по договору в другой местности или у другого работодателя.

Перевод в условиях динамики производственных процессов частое явление. При этом важно, чтобы работодатель понимал, что «производственная необходимость» не основной критерий для перевода.

При перемещении работодатель вправе осуществить его без согласия работника. Однако необходимо, чтобы трудовые обязанности последнего при этом не изменились. Сам смысл перемещения в том, что работнику предоставляется не иная работа, а иное рабочее место. Для этого постоянное рабочее место должно быть отражено в трудовом договоре. На практике понятие «перевода» часто маскируют под видом «перемещения». Разобраться в тонкостях поможет опытный юрист по трудовым отношениям.

Правовые последствия незаконного перевода

Подобные манипуляции не происходят по произвольным правилам, в противном случае наступают правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

Законодателем установлен запрет перевода или перемещения на такой вид работ, которые противопоказаны лицу ввиду состояния его здоровья.

Законом также предусмотрены случаи правомерного расторжения договора в указанной ситуации. К примеру, если сотрудник отказывается от осуществления своей функции в иной местности, при изменении местонахождения организации, то это является основанием для прекращения отношений сторон. Однако наемное лицо имеет все основания отказаться от перевода в другую местность по нахождению филиала или представительства. Эта ситуация не является основанием для расторжения договорных обязательств. Иначе это будет нарушением трудового права и повлечет правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Категория дел, связанных с незаконным увольнением и переводом, обширна и имеет сложность в правоприменении. Это предопределяет необходимость своевременного обращения за помощью к юристу с целью получения юридической консультации или защиты интересов в суде.