Взыскание задолженности по оплате труда

Взыскание задолженности по оплате труда

Соблюдение правовых пределов и исполнение возложенных обязанностей – залог эффективной, динамично развивающейся системы общественных отношений. Однако безосновательно отрицать как злоупотребления, так и однозначно противоправное поведение не имеет смысла. Явным примером нарушения закона в сфере трудового права является задолженность работникам по оплате труда.

К сожалению, большáя часть работников сталкивается с задержками положенных сумм. Данные Федеральной службы государственной статистики дают представление о масштабе социально-правовой проблемы: задолженность по оплате труда рабочим и служащим по истечению прошлого года исчисляется миллиардами рублей. Причем основную массу этих сумм составляют выплаты, размер которых близок к прожиточному минимуму. Разрешение этой проблемы – серьезный вызов для юриспруденции.

Механизмы взыскания задолженности по оплате труда

Законом предусмотрено два способа взыскания невыплаченных начислений: административный и судебный. Деятельность Федеральной службы по труду и занятости до недавнего времени пользовалась репутацией едва ли эффективной структуры в деле обеспечения выплаты заработной платы, однако даже с приобретением дополнительных полномочий – возможность выносить предписания императивного и срочного характера, обращение в трудовую инспекцию – кампания сомнительного итога.

В случае игнорирования актов трудового инспектора, он вправе выдать исполнительный документ, который является основанием для принудительного взыскания средств со стороны работодателя. Однако прежде, чем предписание обретет силу, необходимо истечение срока на апеллирование к необоснованности такого акта – 10 дней. Государство стремилось к повышению значимости института трудовой инспекции в сфере задолженности персоналу по оплате труда, однако юридическая практика демонстрирует низкую эффективность этого механизма защиты нарушенных прав.

Обращение в суд является рациональной, оправданной мерой хотя бы потому, что в случае неработоспособности административного механизма, следующая стадия защиты интересов работника – судебная.

Частные юристы и  юридические фирмы предлагают услуги по защите прав наемного лица в административных инстанциях. Следует помнить: срок на обращение в суд по этой категории дел – один год и его восстановление, в случае пропуска, требует дополнительных усилий, а потому и средств. Судебный порядок обжалования действий работодателя – сбалансированный и работающий механизм в текущей реальности.

Оформленные в письменном виде правовые статусы как работника, так и работодателя: их права, обязанности позволяют защищать интересы сторон всеми имеющимися законными способами. Серые, нелегальные схемы возможно и финансово более привлекательны, однако в перспективе несут риски, несопоставимые с преимуществами. Доказать наличие реальных, юридически значимых, а не формальных трудовых отношений в случае отсутствие договора или соглашения крайне затруднительно, исходя из практики работы судов и государственных органов.

Помощь юриста по трудовому праву

Юридическая консультация необходима на самых первых этапах ситуации с задолженностью по оплате труда, потому как помощь юриста может вовсе нивелировать необходимость обращения в суд посредством ведения диалога с работодателем.

В случае неудачи переговоров, профессиональные знания и опыт наших юристов помогут дать комплексную оценку  вопроса и предложить наиболее совершенные пути разрешения конфликтной ситуации, а также представлять  интересы клиента в суде по делу о взыскании задолженности.