Гарантии при сокращении

Увольнение по сокращению без нарушений

Увольнение работника – это естественный этап трудовых отношений, понимание неизбежности и готовность к которому позволят избежать нарушения прав и стрессовых ситуаций. Разрешение любой задачи требует конкретного набора действий, который в каждом отдельном случае представлен уникальным правовым алгоритмом. Для выбора правильной, результативной стратегии необходима помощь юриста при увольнении.

Если отношения, возникающие на предмет увольнения лица по собственному желанию, не требуют, как правило, профессионального вмешательства юриста, то юридическая консультация по увольнению при сокращении необходима, в связи с комплексным характером правового вопроса.

Сокращение штата или численности – частые процессы при изменчивости экономической ситуации,  в пределах которых правовой статус лица подвержен неблагоприятному воздействию и даже злоупотреблению со стороны работодателя. Для защиты прав и законных интересов существует институт гарантий работника при сокращении.

Гарантии при сокращении

Прекращение трудовых отношений, причиной которого является сокращение численности или штата работников, обязывает работодателя направить предложения обо всех имеющихся вакантных должностях, равных или тождественных квалификации лица, попавших под сокращение. Закон также предусматривает необходимость предоставления  работодателем сведений о наличии нижестоящих, равно как и нижеоплачиваемых вакансий и работ. Указанные юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя дополняются отсутствием возможности у нанимателя определять кому из лиц, попавшим под сокращение, предлагать вакантные должности. Тем самым устанавливается механизм обеспечения равенства сокращаемых работников.

Нормативное регулирование предусматривает, что отступление работодателя от своих обязательств в процессе увольнения и нарушение гарантий при сокращении является основанием для признания расторжения трудового договора в судебном порядке незаконным. И именно на судебные средства защиты приходится большая часть конфликтов подобной направленности.

Подобным образом урегулирована и смежная ситуация – увольнение работника на основании сокращения численности или штата с характерной особенностью: место работы этого лица – филиал или другое структурное образование организации, местонахождение которого отлично от расположения центральной организационной структуры. Несмотря на описательную сложность, гарантии и компенсации при сокращении в указанной ситуации применяются в полной мере, учитывая специфику этих правоотношений. Работодатель, в случае, когда местом работы лица является филиал, представительство или иное структурное подразделение, имеет те же обязательства, что названы выше. Отметим, что сфера действия этой нормы представлена не только центральной организационной структурой нанимателя, но и всеми структурными подразделениями, расположенными на той же территории.

Юридическая помощь при сокращении

Сложность правового регулирования и неоднозначность судебной практики – это не причина отказываться от своих законных притязаний. Квалифицированная юридическая консультация по вопросам сокращения штата или численности, а также защита ваших интересов в судебных инстанциях – независимо от вида наших услуг вы получите качество и профессионализм, реализующие потенциал вашей проблемы в приятное воспоминание о разрешенном вопросе.