Оспаривание дисциплинарных взысканий

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Отношения, возникающие между работником и работодателем, представляют собой многокомпонентный механизм взаимных сдерживающих элементов: гарантий и компенсаций, прав и обязательств, которые в совокупности образуют сбалансированную систему интересов двух сторон. Если с одной стороны, трудовое право закрепляет обеспечительные, защитные меры правового статуса работника (предусмотренный нормами права порядок привлечения к ответственности), то в противопоставление закон предусматривает возможность стороне нанимателя использовать дисциплинарные методы воздействия. Номинально сбалансированная конструкция в действительности имеет множество нюансов и сложно осознаваемых предписания, знание и умение воспользоваться которыми лежат в основе успеха защиты работника. Именно этот фактор предопределяет необходимость услуг юриста по трудовым спорам.

Трудовым правом предусмотрен закрытый, ограниченный перечень мер воздействия при совершении проступка: замечание, выговор и увольнение. Важно понимать: работодатель не свободен в применении указанных взысканий. Противоправное деяние работника должно обладать нормативно обозначенными характеристиками: такое исполнение трудовых функций лицом, которые возможно охарактеризовать либо как ненадлежащее исполнение или как неисполнение вовсе; и второй элемент – виновность. Оба свойства проступка носят оценочный, контекстный характер, который оценить, прочитав правовой текст невозможно. Консультация юриста по трудовым спорам поможет применить к конкретной жизненной ситуации возможные правовые формы для достижения желаемого результата.

Законоположениями установлены общие правила привлечения к дисциплинарной ответственности, однако детализирующие аспекты имеют место в таможенной, правоохранительной, железнодорожной сферах, необходимость юридической консультации для которых кратно возрастает в силу специфики регулирования.

Нормами отечественного закона закреплен общеправовой принцип привлечения к ответственности – non bis in idem («и одного раза достаточно»), который имеет распространение и на сферу дисциплинарного проступка в трудовом праве.

Таким образом, применить меры воздействия дважды за одно и то же деяние – противозаконно. Несмотря на эту императивность, практика разрешения конфликтов наполнена примерами, когда наниматель за один проступок применяет два различных взыскания, к примеру, выговор и увольнение. Эта ситуация является хрестоматийным основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.

Защита прав привлеченного к ответственности работника возможна несколькими правовыми путями, среди которых: обращение в комиссию, правовую инспекцию труда или в суд. Однако практика отстаивания интересов работника, посредством подачи заявления в комиссию по трудовым спорам об оспаривании дисциплинарного взыскания, ясно демонстрирует уникальность эффективности этого способа на грани невозможности. Судебный порядок – экономия ваших сил, средств и времени, а главное – возможность рассчитывать на результат.

 Консультация юриста по трудовым спорам

Сфера трудовых отношений – это не игра с нулевой суммой. К сожалению, интересы наемного лица кратно чаще подвергаются пренебрежению и явному нарушению, особенно когда речь идет о применении к работнику мер воздействия со стороны работодателя. Для восполнения изначально заложенного в законе неравенства необходимо своевременно обратиться к юристу по трудовым спорам, который поможет отстоять вашу позицию при переговорах с нанимателем и обстоятельно вести дело в суде.